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员工超时工作中市劳工局开罚

2020-06-25
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员工超时工作中市劳工局开罚

中华电信推499促销方案,导致门市营业时间延长、劳工超时工作,引发过劳疑虑。台中市政府劳工局本月11日起陆续接获10多起申诉案件,经前往中华电信及子公司宏华国际劳动检查,并请2家公司工会会同,检查结果认定中华电信与宏华国际让劳工超时工作,违反劳基法第32、34条规定,影响劳工权益重大,依法裁处102万元,并要求业者立即改善。

劳工局表示,此次劳动检查发现中华电信服务中心及门市柜台劳工,大部分皆受僱于子公司宏华国际,检查结果认定宏华国际有使劳工超时工作情事,日前使劳工加班至翌日凌晨3时,一日正常工时连同延长工时高达15小时,更换班次也没有遵守连续11小时的休息时间,分别违反劳动基準法第32条第2项、第34条第2项规定;中华电信则是未经工会同意,使劳工延长工时,违反同法第32条第1项规定。

因此,就本次促销方案造成劳工超时工作,影响劳工人数甚广,违反劳动基準法情节重大,严重损及劳工权益,雇主应受责难程度较高,劳工局依同法第79条第1项、第80-1条第2项及行政罚法第18条等规定,共计裁处102万元。

劳工局长黄荷婷表示,市府近日将前往台中市各电信业者门市实施劳检,督促电信业者切实遵守劳动基準法规定,保障劳工权益;业者如办理促销活动,应考量增加的工作量并调派充足劳工因应,并预先评估促销方案对劳工的工作压力及过劳预防措施。

黄局长指出,雇主延长劳工的工作时间连同正常工作时间,一日仍不得超过12小时;延长工作时间,一个月不得超过46小时,但雇主经工会同意或经劳资会议同意后,延长工作时间,一个月最多不得超过54小时,每三个月不得超过138小时。

此外,雇主僱用劳工人数在30人以上,依前项但书规定延长劳工工作时间者,应于事前报当地主管机关备查。如有劳动法令相关疑义,可电洽市府劳工局04-22289111分机35200。

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