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员工每日支付1美元就可上大学!提高员工效能沃尔玛推出大型新福

2020-06-25
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员工每日支付1美元就可上大学!提高员工效能沃尔玛推出大型新福
REUTERS/Daniel

本週美国跨国电商巨头沃尔玛宣布,将资助尚未取得大学学位的员工教育金费, 沃尔玛公司员工将可以在合作的三所大学:佛罗里达大学、布兰德曼大学或贝尔维尤大学修课。任职超过 90 天的沃尔玛员工每天只要支付 1 美元,就可以进修商业或管理相关学程完成大学学位,沃尔玛将负担剩下的学杂费和教材费。

根据沃尔玛官方声明,向员工提供大学课程的目的提高留职率与工作效能,如果员工在获得学位之前离开公司,他们仍能在没有沃尔玛财务补贴下自行完成学习,沃尔玛预计在五年内将有多达 68,000 名 员工报名参加。

说到企业扶植员工完成大学学业,就不得不提四年前,星巴克与亚利桑那州立大学合作为员工免费提供 4 年大学线上课程,对学历相对弱势的员工来说简直是天上掉下来的宝,然而在当时却因受限于线上课程实用性以及与该大学过去所投入类似营利培训计画的失败,遭不少人质疑背后成效与合作动机,这次看来沃尔玛的产学结合计画所投入的资金力度更大,课程内容也较符合职能所需,不过在这背后所投入的成本对企业也是个问题。

根据外媒报导,这三所学校每年的学费和费用从 贝尔维尤大学 的 7,365 美元到 佛罗里达大学 的的 28,658 美元不等。假设到 2023 年底前有 68,000 名员工参加,若不算每天 1 美元的员工还款,沃尔玛可能会在这段时间内花费每年从 5 亿美元到 19 亿美元。可能会使沃尔玛受益的幅度远远超过公司的成本。

自 2015 年以来,沃尔玛已经投资 27 亿美元用于培训、教育和提供员工更高的薪资。投资在员工教育可以协助员工专业技能方面的不足,也算是所费不赀,本次计画后续是否能为企业整体带来的实质成效都还是未知。

不过即便如此,员工本为公司重要资产,加上零售产业流动率高训练新人需要花费更多成本,当薪资水平不是员工考量的单一因素,福利制度及企业文化也是决定去留的变因时,企业能透过提供福利同时让员工在职场上作为最直接的反馈,甚至提高公司正面形象,这样一举多得的教育补助计画还是有相当价值的!

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